직장내트러블
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신뢰의 균열은 성찰의 출발점이다. 부정행위 이후 우리가 배운 것들
매장에서 발생한 부정행위 이후, 조직이 신뢰를 회복하고 더 강해지기 위한 운영 원칙을 정리했습니다. 관리자와 현장의 시각에서 바라본 문제점, 커뮤니케이션 체계 개선, 업무적 신뢰 구축 전략을 제시합니다.
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